Motie aangepast ten opzichte van M08. Deze wel in stemming brengen.
Via deze motie verzoekt de raad het college als toekomstgerichte investering een structureel integraal stagebeleid te ontwikkelen verankerd als onderdeel in het HR beleid, waarbij de invulling van de stageplekken / stagiair(e)s de diversiteit van de inwoners van onze stad weerspiegelt, zodat
stagiair(e)s van verschillende niveaus, achtergronden en richtingen optimaal kunnen worden begeleid. Een toegewijd stagebureau / stage coördinator in de arm te nemen om deze een belangrijke rol te geven in de uitvoer van het stagebeleid om dit tot een succes te maken; Om dit stagebeleid in 2022 in te laten gaan.
Stand van zaken
Inmiddels is er een stagebeleid geformuleerd en een stagebureau opgezet. Hiervoor is een HR-stagiaire aangetrokken die het stagebureau en alle daarbij behorende activiteiten coördineert onder begeleiding van een HR adviseur. Vanuit het stagebureau wordt er binnen de organisatie actief gezocht naar stagemogelijkheden, wordt de relatie met de scholen verder uitgebouwd en wordt actief gewerkt om onze zichtbaarheid te vergroten door o.a. een stagepagina op de “werken voor Gorinchem site”, maar ook sociale media wordt actief ingezet om stagiaires te bereiken (zie ook pagina www.werkenvoor.Gorinchem.nl en promotiefilmpje Stagebureau - YouTube ) Door de opzet van het stagebureau is het (hele proces rondom) stagelopen binnen de gemeente Gorinchem geprofessionaliseerd en stevig neergezet.
Dansen, E.L., Hamann, E.W.H., Koçak, A., Pellikaan, L.P.W., Schefferlie, P.C.J., Tekir, I., Willigen, K. van, Bahlmann, B.C.S., Barth, F.M.T., Breemen, R.J.J. van, Chaaby, H., Hachhouch, M.A., Hassouna, M.S., Lee, G. van de, Maaren, A.P. van, Molengraaf, M.J., Mourik, H.J. van, Onvlee, L.A., Oostrum, J.C., Oversteeg, J., Roeland, J.M., Stevens, D.
